Los 7 rasgos principales de la gente super productiva

Los 7 rasgos principales que la gente super productiva tiene son: [7 Traits of Super-Productive People,  Jack Zenger y Joseph Folkman]

1. Marcarse objetivos extendidos.
2. Tener consistencia en la ejecución.
3. Conocer los temas que se tratan y tener la experiencia técnica.
4. Estar orientado a los resultados.
5. Anticipar y resolver problemas.
6. Tener iniciativa.
7. Ser colaborativo.

Y claro, cuando leemos los 7 rasgos anteriores, ¡todos los tenemos!
¿Seguro?
Repasemos nuestros comportamientos pensando en las siguientes preguntas.

1. Cuando nos marcamos un objetivo, ¿nos distraemos fácilmente durante su ejecución?
2. Durante la ejecución del proyecto, ¿hay días en los que tu productividad decae?
3. ¿Sueles necesitar apoyo para entender y conocer los temas que estás gestionando?
4. ¿Te deja indiferente no cumplir los plazos de ejecución que te has marcado?
5. ¿Tus proyectos se suelen parar por no prever situaciones de bloqueo?
6. ¿Tus mayores deben empujarte a iniciar tareas o a completarlas?
7. ¿Sueles ser capaz de efectuar las tareas sin contar con ayuda experta de terceros?

¿A cuántas has contestado afirmativamente?
Cada una de esas afirmaciones te aleja de ser super productivo.

Pero ¡piensa en ellas!
¡Tienes pistas de tus áreas de mejora!

Otras entradas relacionadas:
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
Los 7 habitos de las personas fracasadas

La Paradoja de la Excelencia

¿Por qué hay tantos empleados destacados en su formación, inteligentes y ambiciosos que se muestran descontentos e insatisfechos con su trabajo? La revista Harvard Business Review lo analiza en su revista de junio de la mano de Thomas J. DeLong y Sara DeLong, en su artículo "The Paradox of Excellence".

Llegan a una conclusión curiosa: es porque no quieren mostrar ninguna señal de debilidad. Y esto precisamente les hace tomar decisiones incorrectas.

Es más enumeran las 8 maldiciones de un empleado de este estilo (en el original más abajo), que son:

• "El foco en la consecución de los resultados (ayudar a otros puede parecerles una pérdida de tiempo),
• Ser un conseguidor (que puede evitar que deleguen),
• Su alta motivación (que les impide distinguir entre lo importante y lo urgente),
• El anhelo de feedback positivo (que suelen obviar y centrarse en la críticas),
• Su Competitividad (que puede provocar una sensación crónica de insuficiencia),
• Su pasión por el trabajo (que puede hacerles pulular entre la euforia y la depre),
• Contención ante el riesgo (puede que eviten lo desconocido),
• Con sentimiento de culpa (da igual cuanto hagan que les parece que no han hecho lo suficiente)"

La solución es sencilla: escuchar activamente a la gente a tu alrededor, ser más vulnerable y aceptar confesar los errores, y poner foco en el largo plazo.. Y todo esto necesita de tiempo y paciencia, ¡recuerda la paciencia es una virtud!